这些道理没有人告诉过你
不要“完全”相信本书所讲的道理。从某种意义上讲,每个人都是“井底之蛙”,我们的所知所见必然有所局限,我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以,希望大家保持一颗思辨心,不要“完全”相信本书。
不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”,那么,在同样的背景下,年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与本书所宣传的道理相悖的时候,要更多地依赖“过来人”,不要完全相信“自己”。
面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者,构成了本书最具特色的地方,使得本书更具有高度的参考价值,更具有可操作性。全书共分为八章,将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍,是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。
授权连载,严禁转载!
- 作者:杨萃先,颜培程,刘佩,杨凤仙
- 编/译:
- 出版社:群言出版社
- 出版日期:2007.9
- 类别:职场
- 市场定价:32.0元
本书相关内容
本书中的素材, 全部来自于我在新东方所教授的“面试口语”班的学员朋友们。在过去三年多的时间里, 我亲眼见证甚至亲身参与了他们的“求职工程”。
回首处, 他们带着三分迷茫和七分希望来到新东方的课堂, 将自己对前途、对择业、 对面试的种种疑惑向老师倾诉, 就是这种种疑惑, 构成了本书的主线, 使本书得以不施脂粉却前所未有的真实动人。
第一章 择业之道
以“择”开头的词语往往字字千钧: 择校、 择业、 择偶, 每一个词语都承载着人们沉甸甸的希望, 每一个词语都让人们不得不慎之又慎。
为什么选择如此重要?
因为, 选择决定结果。
第二章 求职准备
如果你想毕业后找一份月薪2,000元的工作, 那你几乎不需要刻意准备; 如果你的要求是4,000元, 那么你可能要准备一年; 如果你想一毕业就拿到8,000元以上的薪水, 那么你可能需要从大一就开始做准备。
- 求职准备
- 第一节 大一到大三,做好五件大事1
- 第一节 大一到大三,做好五件大事2
- 第一节 大一到大三,做好五件大事3
- 第一节 大一到大三,做好五件大事4
- 第一节 大一到大三,做好五件大事5
- 第一节 大一到大三,做好五件大事6
- 第一节 大一到大三,做好五件大事7
- 第一节 大一到大三,做好五件大事8
- 第一节 大一到大三,做好五件大事9
- 第二节 大四,做好五件小事1
- 第二节 大四,做好五件小事2
- 第二节 大四,做好五件小事3
- 第三节 职场新人,谨防五大误区1
- 第三节 职场新人,谨防五大误区2
- 第三节 职场新人,谨防五大误区3
- 第三节 职场新人,谨防五大误区4
- 第四节 名企需要8个为人之“道”和8个做事之“理”
第六章 面试(一)
行百里路, 半于九十。当你经过了简历、 笔试的重重考查杀到最关键的面试关时, 是否做好了充分的准备呢?
在本章中, 笔者列举了面试的种种问题, 对比了不同的回答, 并加以点评, 希望帮助你做好准备, 顺利通过面试关!
第六章 面试(二)
自我介绍的重要性自然不必赘述, 它几乎是任何一个面试的必要环节。
多长时间的中文自我介绍最合适?自我介绍有没有经典格式?面试官喜欢什么样的自我介绍?这里将告诉你最实用的高招!
第六章 面试(三)
“你为什么要申请市场部的职位?”“你觉得自己适合做销售吗?”“你的职业规划是什么?”“你们班同学都是怎么找工作的?”……
以上这些都是很常见的面试问题, 但是应届毕业生在回答这些问题的时候, 往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同。究其原因, 有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目的, 也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底需要什么样的人。
在本节中, 我们分析一些常见的中文问题, 对笔者曾经教授过的新东方学员们所做出的真实回答加以点评, 着重指出大家在面试时常犯的一些错误。
- 第六节 面试最常见的40个中文问题1
- 第六节 面试最常见的40个中文问题2
- 第六节 面试最常见的40个中文问题3
- 第六节 面试最常见的40个中文问题4
- 第六节 面试最常见的40个中文问题5
- 第六节 面试最常见的40个中文问题6
- 第六节 面试最常见的40个中文问题7
- 第六节 面试最常见的40个中文问题8
- 第六节 面试最常见的40个中文问题9
- 第六节 面试最常见的40个中文问题10
- 第六节 面试最常见的40个中文问题12
- 第六节 面试最常见的40个中文问题12
- 第六节 面试最常见的40个中文问题13
- 第六节 面试最常见的40个中文问题14
- 第六节 面试最常见的40个中文问题15
- 第六节 面试最常见的40个中文问题16
- 第六节 面试最常见的40个中文问题17
第六章 面试(四)
对外企的英文面试应该怎么准备?
衡量一个回答是否精彩, 只有一个标准: 这个回答中, 体现了申请人的什么特征?这些特征是优点还是缺点?如果是优点, 是否刚好适合所申请职位的优点?
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题1
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题2
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题3
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题4
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题5
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题6
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题7
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题8
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题9
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题10
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题11
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题12
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题13
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题14
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题15
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题16
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题17
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题18
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题19
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题20
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题21
- 第七节 外企面试最常见的36个英文问题22
第六章 面试(五)
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以, 在面试之前, 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。
- 第八节 如何根据简历预测自己的面试问题1
- 第八节 如何根据简历预测自己的面试问题2
- 第八节 如何根据简历预测自己的面试问题3
- 第八节 如何根据简历预测自己的面试问题4
- 第八节 如何根据简历预测自己的面试问题5
- 第九节 以“多层KeyWords陈述法”回答开放性问题1
- 第九节 以“多层KeyWords陈述法”回答开放性问题2
- 第九节 以“多层KeyWords陈述法”回答开放性问题3
- 第九节 以“多层KeyWords陈述法”回答开放性问题4
- 第九节 以“多层KeyWords陈述法”回答开放性问题5
- 第九节 以“多层KeyWords陈述法”回答开放性问题6
- 第十节1
- 第十节2
- 第十节3
- 第十节4
- 第十节5
- 第十节6
- 第十节7
- 第十节8
- 第十节9
- 第十节10






