员工危机:饭碗随时抛弃我们
http://www.huanqiu.com 来源：中国经济网 网友评论条进入论坛 2008-05-08 08:50
职业危机意识缺乏的另一种表现是没有职业精神。
这样的员工不知道每天上班下班为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情，上班时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他来说是炼狱，周末对他们来说相当于从漫长的五天“牢狱生活”中“胜利大逃亡”。
由于对工作投入的热忱程度非常低，没把心思放到工作上去，这类员工事事都感觉到棘手、头痛，从而精力衰退、情绪低落。有的员工在被要求去完成一个任务时，感觉自己就像是用双手去推一堵坚固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。
有些员工对工作失去热情，根本原因还是他们认为自己付出太多而拿的薪水却太少，不值得。于是他们便陷入了被动地接受工作的困境之中，当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。在工作了一段时间后，感到身体倦怠也可以理解，但有的员工会持续地陷在这种状态里。白天上班时，他对工作提不起半点儿劲头，只想着早点儿下班回家休息；下班钟点一到，精神头儿立刻就上来了。对于这样的员工，如果你是公司的老板，你会雇用他吗？
斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。
有些员工把个人利益与公司利益分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一分报酬一分付出，这是天经地义的事情。有些员工认为，在一个崇尚等价交换的社会里，自己给公司提供智力和体力，公司给自己发工资，是情理之中的事。于是，有的员工日益心胸狭隘、自私自利。这不仅给公司和老板造成了损失，也扼杀了自己的创造力和责任心。这类员工问自己最多的问题是：“公司和老板能为我做点什么？”“我要如何做才能让自己得到的好处最多呢？”“我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧？”他们会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。
有些员工自认为在工作中已经投入了很多，可是还没能马上获得回报，于是心有不甘，心想既然不能升职，又不能加薪水，还不如忙里“偷”闲，反正这样做也不会被扣工资或被开除。于是，他便拖延怠工，以免把工作提前完成了会再揽上新的任务。
随着社会竞争的日渐激烈、企业管理制度的日渐完善以及人员素质的不断提高，斤斤计较型员工会逐渐遭到淘汰。
每个人的职业生涯都会遇到危机，即使皇帝都有被别人取代的可能。恐龙够强大了，但结果如何呢？或许，对于一个整体而言，该行业是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者，谁都难保自己不是其中一个。因此，必须确立危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。避免被危机击倒的唯一方法是，学会把危机变成转机。
推荐阅读：
